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女性职场调查:超八成女性认为工作存性别歧视

>2019-05-13 11:37 来 源:中新网 作 者:吕春荣 浏览 字体: 大 中 小

  临近三八妇女节,职场女性的工作话题再度遭到存眷。智联雇用6日发布的一则申报显示,超八成女性认为在工作中存在性别歧视,此中,超两成女性认为在工作中性别歧视严重。别的,72%的受访者表示自己的直属引导为男性,只要28%的受访者表示引导为女性。

  在工作中,性别歧视普遍么?

  ——超八成女性认为存在歧视

  智联雇用6日发布的这份申报主题为“2017中国女性职场现状调查申报”,重要针对一些女性在职场中的工作、升职等成就睁开调查,共收回有用样本128576份,此中,调查对象中57%为男性,43%为女性。

  根据调查显示,女性群体对付工作中的性别歧视感知加倍强烈。超八成女性认为在工作中存在歧视,此中,22%的女性认为工作中性别歧视现象严重,59%的女性认为在工作中存在一样平常性别歧视。仅有2%的女性认为在工作中完全不存在性别歧视。

  相较而言,男性感遭到的工作性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在工作中存在性别歧视。别的,只要5%认为在工作过程中不存在性别歧视。

  高学历女性会遭歧视么?

  ——超四成具硕士学历女性感遭到严重歧视

  在工作过程中,高学历女性会被歧视么?上述调查指出,从学历角度看,女性学历越高,性獾降工作性别歧视越显著。

  调查显示,在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中,认为在工作中存在严重性别歧视的比例分离为12%、18%、28%,但在拥有硕士学历的女 性群体中,有高达43%的女性认为工作中存在严重的性别歧视。值得注意的是,在拥有硕士学历的女性群体中,超九成女性认为在工作中存在一样平常甚至严重的性别 歧视。

  别的,调查也显示,拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中,认为在工作中存在严重性别歧视的比例分离为14%、13%、14%、18%。

  升职会受性别因素影响么?

  ——超八成女性认为在晋升中存歧视

  有概念认为,在职场睁开中,女性遭遭到的性别歧视也让人担忧,分外是女性在面对晋升引导岗亭的成就上,性别歧视的成就尤为凸显。

  升职会受性别因素影响么?根据调查显示,超八成女性认为在晋升中存在性别歧视,此中,有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。别的,仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。

  调查也显示,有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视,此中,18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%。

  职场女性晋升难么?

  ——超四成女性到目前为止尚未升过职

  该申报还对个别职业生涯中第一次晋升应用的光阴停止调查,结果显示,有59%的男性在两年内实现小我职业生涯的初次晋升,女性这一比例则为49%,低于男性10个百分点。

  值得注意的是,调查显示,尚有44%的女性表示停止目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。

  调查据此阐发,在获得晋升的光阴本钱上,女性投入了更多的光阴,然而获得晋升机遇的比例却更小。

  女引导何等?

  ——女性引导占比不到三成

  以后,在职场中,女性引导越来越多,不过,相比浩繁男性引导,她咱咱们还只是少数。上述调查也发现,72%的受访者表示自己的直属引导为男性,只要28%表示引导为女性。

  对此,调查指出,这表明,目前引导层中性别散布严重失衡,男性占据相对主导地位。

  那么,男性引导为何多于女性引导呢?对此,调查阐发,基于同男性自然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响,女性在迈向引导岗亭的路途上,老是会面对比男性更多的障碍和困境。

  调查还指出,人咱咱们老是对女机能否担当起引导的任务而持怀疑立场,而相对而言,女性自己在这方面也缺乏相应的自大,即使是已经身处高位的女性,她咱咱们在工作中面对的挑衅更多,其眼前支付的极力也更多。

[责编:jyw3278]

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