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校园雇用季来临 求职千万绕过这些“坑”

>2019-05-13 11:41 来 源:中国青年报 浏览 字体: 大 中 小

  校园雇用季来临,企业中进入各高校宣讲。与此同时,雇用中出现的各种成就也赓续被曝光:有雇用单位在雇用初期就请肄业生供给三方条约,有门生被雇用单位请求缴纳培训费……你加入过校园雇用吗?有没有碰到过成就?

  上周,中国青年报社社会调查中央结合问卷网,对1986名加入过校园雇用的受访者停止的一项调查显示,最常见的成便是雇用公司口头许诺签约却不兑现,和雇用信息与实际工作内容相差大。60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道,给碰到成就的门生供给帮助。

  受访者中,应届毕业生占21.5%,本科在读的占33.5%,研究生在读的占10.7%,博士在读的占1.3%,33.0%的人是往届毕业生。男性占50.0%,女性占50.0%。

  雇用公司口头许诺签约却不兑现被指为最常见成就

  陈姗(化名)毕业于广州大学社会工作专业,去年和某地产公司签了三方协定,“签之前谈的薪资程度我觉得比较正当,签之后才被告知谈好的工资是试用期工资,正式工资反而比试用期工资要少一半。”陈姗说,“我一名学姐颠末过程了某通讯科技公司的面试,定了签约,因司芫似余公司邀约。结果对方很久之后通知我学姐她没有被录。”

  “某些雇用企业各部分与HR之间相同不充足,支配混乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在加入校招时曾面试一家公司的两个部分,通知被录取后发现自己被支配到一个未投递过求职动向的部分。他还奉告记者,一些公司的校招组看待应届毕业生也缺乏尊重,有时对应届生的咨询和质疑置之不理。

  顺丰同城产品司理金夏(化名)表示,如今很多公司都允许求职者在线笔试,但面试依然要消耗很多光阴、精力,“很多公司面试在同一时段,而且不允许改光阴,很不人性化”。

  调查显示,83.3%的受访者在加入校园雇用时碰到过成就,87.1%的受访应届毕业生在加入校园雇用时碰到过成就。最常见的两个成就是雇用公司口头许诺签约却不兑现(60.5%)和雇用信息与实际工作内容相差大(53.1%),其余另有:应聘初期请求扣押三方条约(51.4%),雇用需先缴纳各种用度(35.7%),雇用会现场拥挤杂乱(27.7%),宣讲会光阴不正当(26.0%)和投诉无门(13.7%)等。

  “我的三方协定已经签了,又有违约金,如今只好等机遇再跳槽了。”陈姗表示,雇用企业违反录用许诺,会耽误应聘门生的计划,导致一些应届毕业生放弃了其余好机遇,也失去了作为校招生求职的机遇,只能去加入社招。

  范严指出,雇用信息与实际不符,导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的支配,去不不甚至是不认识的岗亭,工作积极性被打击,工作效力也可能较低。

  实际工作内容与雇用信息不符会给应届生带来哪些影响?调查中,67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽,53.3%的受访者指出这会拖慢门生求职进展,46.8%的受访者指出这种环境容易出现毁约后果,45.8%的受访者认为这会影响门生从容抉择和客观衡量岗亭。


[责编:柯昌润]

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